قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط تعيين العمالة المؤقتة
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الضوابط والإجراءات اللازمة لتعيين وتثبيت العمالة المؤقتة في الجهات الحكومية. ويهدف هذا القانون إلى تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص مع الالتزام بالقواعد المالية والإدارية لشغل الوظائف العامة.
شروط تعيين العاملين المؤقتين
ينص القانون على إمكانية تعيين العاملين في أدنى الدرجات الوظيفية على بند الأجور الثابتة لمن قضوا ثلاث سنوات على الأقل في وظائف الموسميين، شرط أن يكون التعاقد قد تم قبل 30 يونيو 2016. كما ينطبق هذا الحكم على جميع العاملين المؤقتين الذين شغلوا وظائف عامة حتى التاريخ المذكور.
وفقا للمادة (187) من اللائحة التنفيذية، يتعين توافر عدة شروط، منها:
- إبرام التعاقد قبل 30 يونيو 2016.
- استيفاء شروط شغل الوظيفة المطلوبة.
- أن تكون الوظيفة شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
- تقديم نسخ رسمية من عقود العمل واستمارات صرف الأجر إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
أهداف المشرع من تنظيم التعيين
يسعى المشرع من خلال هذه الضوابط إلى تنظيم أوضاع العمالة المؤقتة والتأكد من تلبية الاحتياجات الفعلية للجهات الحكومية، مع ضمان توفر التمويل اللازم والامتثال للشروط القانونية والإدارية، ما يساهم في استقرار الأوضاع للعاملين المستحقين للتعيين وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية.
