عنوان الخبر:
القانون رقم 81 لسنة 2016 ينظم إجازات العمل بدون أجر ويحدد حقوق وواجبات الموظفين
محتوى الخبر:
أصدر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 إطارًا قانونيًا شاملًا ينظم آلية منح الإجازات بدون أجر للعاملين في الجهاز الإداري للدولة. القانون يحدد الحالات التي يُمكن فيها للموظف الحصول على إجازة، وكذلك الحالات التي تُلزم جهة العمل بالموافقة على الطلب، إضافة إلى ضوابط الترقية والتأمينات الاجتماعية.
يتيح القانون لموظفي الدولة الحصول على إجازة بدون أجر في عدة حالات، منها مرافقة الزوج أو الزوجة في حال السفر للخارج للعمل أو الدراسة، وكذلك الإجازة لرعاية الأطفال، مع توضيح الحقوق والالتزامات المرتبطة بهذه الحالات.
إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة
ينص القانون على منح أحد الزوجين إجازة بدون أجر إذا سافر الآخر للخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وتكون الموافقة واجبة خلال فترة إقامة الموظف في الخارج.
إجازات لأسباب متعددة
يتضمن القانون أيضًا إمكانية منح الإجازة بدون أجر لأسباب أخرى، وذلك وفقًا لتقدير السلطة المختصة وبما يتناسب مع احتياجات العمل.
الترقية خلال فترة الإجازة
أكد القانون أنه لا يُسمح بترقية الموظف أثناء إجازته بدون أجر في الحالات المُحددة، إلا بعد عودته واستكمال المدة المطلوبة لشغل الوظيفة الأعلى، حيث لا تُحتسب فترة الإجازة ضمن مدة الترقية المطلوبة.
إجازة لرعاية الطفل
منح القانون الموظفات الحق في الحصول على إجازة لرعاية الأطفال لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال فترة الخدمة، مع بقاء جهة العمل مسؤولة عن اشتراكات التأمين الاجتماعي، وفقًا للضوابط التي تم تحديدها.
